4月7日下午，集團(tuán)組織人事暨人才建設(shè)工作會議在深圳召開。集團(tuán)董事長繆建民出席會議并講話，集團(tuán)總經(jīng)理胡建華傳達(dá)中央和上級有關(guān)會議精神，集團(tuán)總經(jīng)理助理褚宗生作組織人事和人才建設(shè)工作報(bào)告。會議由集團(tuán)黨委副書記王崔軍主持。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，總部各部門、各單位黨委主要負(fù)責(zé)人等參加會議。

　　繆建民強(qiáng)調(diào)，做好新時(shí)期組織人事和人才建設(shè)工作，要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，把選人用人和人才建設(shè)作為建設(shè)世界一流企業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓，勵(lì)精圖治，風(fēng)清氣正，在新發(fā)展階段開創(chuàng)集團(tuán)組織人事和人才建設(shè)工作新局面。

　　繆建民指出，要增強(qiáng)對黨和人民負(fù)責(zé)、對歷史負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)的責(zé)任感和使命感。要始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，確保選出來的干部讓黨放心、群眾滿意。選人用人要對招商局150年歷史負(fù)責(zé)，對招商局未來發(fā)展負(fù)責(zé)，確保選出來的干部經(jīng)得起歷史和實(shí)踐檢驗(yàn)。要把事業(yè)發(fā)展的需求作為組織人事和人才建設(shè)工作的著力點(diǎn)，依事?lián)袢?、人崗相適、人事相宜，提高干部人才資源配置和事業(yè)發(fā)展需求的相適性和匹配度。

　　繆建民強(qiáng)調(diào)，要樹立選賢任能、優(yōu)勝劣汰、激勵(lì)約束并重的鮮明導(dǎo)向。大力選拔具備一流思維眼界、一流專業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務(wù)能力，知重負(fù)重、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、敢抓善管、敢于斗爭、善于解決實(shí)際問題的干部。要加大“下”的力度，提高“出”的準(zhǔn)度，提升“減”的幅度，堅(jiān)決防止逆淘汰、堅(jiān)決防止劣幣驅(qū)逐良幣。要正確把握激勵(lì)和約束的關(guān)系，堅(jiān)持激勵(lì)約束并重，將正向激勵(lì)寓于從嚴(yán)管理之中，注重發(fā)揮負(fù)向激勵(lì)的“倒逼”作用，營造崇尚實(shí)干、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊?/p>

　　繆建民指出，要營造嚴(yán)守規(guī)矩、嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格監(jiān)督的良好風(fēng)氣。切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律意識、制度意識，維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和制度的權(quán)威性，嚴(yán)格按規(guī)矩、按政策、按程序辦事。要在日常監(jiān)督上下功夫，堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸。既要嚴(yán)管、也要厚愛干部，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，關(guān)心關(guān)愛干部員工的工作、生活和身心健康。

　　繆建民指出，要把精簡機(jī)構(gòu)、干部培訓(xùn)、人才隊(duì)伍特別是梯隊(duì)建設(shè)擺到更加重要位置。持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)總部和二級公司總部機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制，建設(shè)精干高效的組織機(jī)構(gòu)。要建設(shè)好集團(tuán)黨校(企業(yè)大學(xué))，增強(qiáng)培訓(xùn)工作系統(tǒng)性、特色性、針對性。要牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把人才工作放在優(yōu)先位置，推動(dòng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略向縱深發(fā)展，確保企業(yè)發(fā)展指向哪里，人才就能夠跟進(jìn)到哪里，更好發(fā)揮人力資源的戰(zhàn)略支撐作用。要大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，加快形成日常發(fā)現(xiàn)、動(dòng)態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、適時(shí)使用的工作機(jī)制。要統(tǒng)籌用好各年齡段的干部，堅(jiān)持老中青相結(jié)合的優(yōu)良傳統(tǒng)，高度重視優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，著力提高專業(yè)化水平，提高班子的整體功能和決策水平。

　　繆建民要求，組織人事部門要緊跟集團(tuán)戰(zhàn)略任務(wù)和工作重點(diǎn)，樹立強(qiáng)烈的人才意識，寓管理于服務(wù)之中。要推進(jìn)組織人事制度機(jī)制創(chuàng)新，抓好組織部長隊(duì)伍建設(shè)，對標(biāo)世界一流，全面提升專業(yè)化、數(shù)字化水平。同時(shí)，組織人事工作要堅(jiān)持公道正派，按照中央要求、按照市場化規(guī)律、按照紀(jì)律規(guī)矩，正確把握工作的力度節(jié)奏、方式方法，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)。

　　胡建華全面?zhèn)鬟_(dá)了中央和上級部門關(guān)于組織人事和人才建設(shè)工作指示精神，與大家一起重溫了習(xí)近平總書記關(guān)于組織工作和人才工作的重要講話精神，再次傳達(dá)學(xué)習(xí)了全國組織部長會議、全國干部監(jiān)督工作會議、中央企業(yè)人才工作會議、中央企業(yè)考核分配工作會議等重要會議精神。

　　褚宗生全面總結(jié)了“十三五”期間集團(tuán)組織人事和人才建設(shè)工作取得的成效，分析了問題和短板，并提出了“十四五”及今年的組織人事和人才建設(shè)工作具體計(jì)劃安排。

　　集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人及各處室負(fù)責(zé)人、各單位分管干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人參加了會議。(集團(tuán)人力資源部 供稿)