新華社北京5月29日電(記者王希)在當前的國企改革中，股權(quán)激勵等市場化激勵方式日益受到關(guān)注。上海榮正咨詢?nèi)涨鞍l(fā)布的研究報告顯示，伴隨中長期激勵指導政策的推出與完善，作為一種現(xiàn)代化管理手段，股權(quán)激勵正穩(wěn)步扎根于國企治理體系，持續(xù)激發(fā)競爭活力，助力混改不斷深化。

　　根據(jù)這份《中國企業(yè)家價值報告(2021)》，2020年A股國有控股上市公司股權(quán)激勵公告量再創(chuàng)新高，達到65例，同比增長超兩成。其中，國資央企與地方國企公告數(shù)量分別為30例和35例。

　　報告顯示，2020年首期公告股權(quán)激勵的數(shù)量為52例，同比增長10.64%;二期數(shù)量11例，同比增長120%;三期、四期各1例。在激勵工具方面，限制性股票依然是國有控股上市公司的主流選擇，合計47家，占比為72.3%。

　　“越來越多的國企在實施了首期股權(quán)激勵后，接續(xù)推出更多期的激勵計劃，一方面反映了前期實施這項改革的有效性，另一方面也反映了作為一種內(nèi)部管控機制的股權(quán)激勵正逐步深入國企治理體系?！鄙虾s正咨詢董事長鄭培敏說。

　　健全市場化經(jīng)營機制，加大正向激勵力度，是國企改革三年行動的重要任務。2020年5月，國務院國資委發(fā)布《中央企業(yè)控股上市公司實施股權(quán)激勵工作指引》，完善股權(quán)激勵計劃的制定和實施程序，為企業(yè)實施相關(guān)改革提供系統(tǒng)全面的政策輔導和實踐指南。

　　國資委黨委書記、主任郝鵬此前明確提出，要進一步完善市場化經(jīng)營機制，支持更多國有企業(yè)運用國有控股上市公司股權(quán)激勵、國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵等中長期激勵政策，不斷釋放發(fā)展活力。