高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源，在陜西，陜煤集團、陜投集團、陜西建工等省屬國有企業(yè)擔負起了聚焦重點群體，力促高校畢業(yè)生就業(yè)，強化困難人員兜底幫扶等社會責任和國企擔當。

　　
陜煤集團攜下屬30余家企業(yè)提供2000余個崗位

　　在4月29日至5月10日，“省屬國企穩(wěn)就業(yè)專項行動——陜煤集團高校畢業(yè)生招聘周”活動圓滿舉辦。

　　該招聘周活動面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生和往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生開展服務(wù)，陜煤集團攜下屬30余家企業(yè)帶來了2000多個崗位需求計劃，涵蓋工、理、文、法、哲、經(jīng)濟、管理等多個學(xué)科所屬相關(guān)專業(yè)。

　　為推進高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，為陜煤集團招聘到合適的人才，本次專項活動依托“秦云就業(yè)”平臺通過線上招聘和直播帶崗兩種形式開展。線上招聘公布所有崗位信息通過系統(tǒng)收集簡歷，分別邀請了陜煤集團下屬多家企業(yè)HR現(xiàn)場介紹企業(yè)情況和崗位要求，進行了直播帶崗和線上互動，讓畢業(yè)生深入了解企業(yè)需求，做好求職對接。招聘活動期間舉辦了錄取畢業(yè)生與陜煤集團的集中簽約儀式，助力高校畢業(yè)生就業(yè)。

　　
陜投集團加大人才引進數(shù)量和力度

　　陜投集團不斷完善細化定崗定編定員工作，在人工成本合理可控的前提下，盡可能加大人才引進數(shù)量和力度。隨著子公司水電公司商洛、新疆、關(guān)中項目建設(shè)將在下半年穩(wěn)步有序開展，陜投集團將依據(jù)項目進展情況督促有關(guān)企業(yè)開展相關(guān)崗位的招聘工作，確保項目建設(shè)人才支撐。按照項目投產(chǎn)計劃預(yù)計年內(nèi)發(fā)布招聘崗位數(shù)超200個，舉辦上百場線上、線下招聘會。

　　值得一提的是，針對偏遠地區(qū)招聘難、留人難的現(xiàn)實問題，陜投集團將指導(dǎo)相關(guān)單位薪酬導(dǎo)向要向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線傾斜，制訂具有市場競爭力的薪酬水平來保證人才吸引力。其次，積極落實國家各種鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、帶薪休年假制度等吸引人才的優(yōu)惠政策，同時在住房、社保、子女入學(xué)等民生配套問題上予以照顧和解決。

　　不斷細化《技能工人培養(yǎng)方案》，通過校企合作、產(chǎn)教融合、“訂單式”委托培養(yǎng)的模式，提前開展技能工人儲備工作，為有意愿進入煤礦工作的畢業(yè)生提供更直接、更便捷的就業(yè)渠道，精準解決技校畢業(yè)生就業(yè)問題。趙石畔礦業(yè)運營計劃跟煤炭類院?！坝唵问健蔽信囵B(yǎng)630人，其中2021年已跟陜西能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院、銅川工業(yè)技師學(xué)院分別委托配培養(yǎng)60人、100人，今年已簽署計劃委托培養(yǎng)280人。

　　
陜西建工深化校企合作 筑牢引才平臺

　　在力促高校畢業(yè)生引進工作方面，陜西建工集團一直走在前列。自2021年9月開始，截至目前，累計引進2022屆高校畢業(yè)生1598人，整體引進質(zhì)量穩(wěn)步提升。

　　值得一提的是，陜西建工借助外力，不斷拓寬引才渠道，呈現(xiàn)出亮點紛呈的局面，持續(xù)深化“互聯(lián)網(wǎng)+人才引進”改革，通過第三方平臺、直播帶崗、名校直通車、微信精準推送等模式，擴大引才覆蓋面，提高引才精準度。

　　陜西建工工作人員表示，2022屆校園招聘，陜西建工集團將持續(xù)深化校企合作，通過“陜建企業(yè)獎學(xué)金”的評審頒獎，多個社會實踐基地學(xué)生實習(xí)實踐，頂崗實習(xí)等多種形式，進一步加強了集團與高校之間的合作力度。