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　　“用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)?！边x拔任用是干部工作的核心環(huán)節(jié)。如何精準(zhǔn)科學(xué)選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，做到把人考準(zhǔn)考實(shí)、把人用對(duì)用好，《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》提供了制度性規(guī)范。

　　選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，必須堅(jiān)持黨管干部原則，這是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)中央企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)的重要保證，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖;必須發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，這是中央企業(yè)作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體的內(nèi)在要求，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)定不移地推進(jìn)?！兑?guī)定》提出的選拔任用方式，無(wú)論是內(nèi)部推選、外部交流、公開(kāi)遴選，還是競(jìng)聘上崗、公開(kāi)招聘、委托推薦，都是由黨組織主導(dǎo)，黨組織都必須充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。在推進(jìn)董事會(huì)選聘經(jīng)理層成員試點(diǎn)工作中，上級(jí)黨組織要在確定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等方面把好關(guān)，不能當(dāng)“甩手掌柜”。發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，就是要進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，注重從市場(chǎng)選人，選市場(chǎng)認(rèn)可的良將賢才，為培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)聚天下英才而用之。

　　習(xí)近平總書記對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提出的“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”要求，是優(yōu)秀國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的本源特征，是選拔中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的基本標(biāo)準(zhǔn)?！兑?guī)定》對(duì)應(yīng)“20字”要求，逐一細(xì)化了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的任職基本條件，突出政治標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力，為精準(zhǔn)選好中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提供了基本遵循。標(biāo)準(zhǔn)是共性的，崗位是具體的。要堅(jiān)持依事?lián)袢?、人崗相適，從中央企業(yè)事業(yè)需要出發(fā)，看誰(shuí)更優(yōu)秀、更合適，多考慮“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”，把合適的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員放到合適的崗位上。

　　“不以規(guī)矩，不成方圓?！薄兑?guī)定》明確提出選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)提出工作方案、確定考察對(duì)象、考察或者背景調(diào)查、集體討論決定、依法依規(guī)任職等基本程序，這既符合黨中央關(guān)于干部選拔任用程序的基本要求，又符合企業(yè)實(shí)際、突出企業(yè)特點(diǎn)。要準(zhǔn)確把握每項(xiàng)程序的實(shí)質(zhì)要求，充分發(fā)揮程序的把關(guān)功能、擇優(yōu)功能，把真正優(yōu)秀的人才選出來(lái)，把不符合條件的人擋在“門外”，切實(shí)防止“帶病提拔”。

　　干部交流有利于激活一池春水。近年來(lái)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員交流任職力度明顯加大，取得較好成效。《規(guī)定》在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，明確了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)交流任職的具體情形，為進(jìn)一步推進(jìn)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員交流劃下了“硬杠杠”，使交流任職成為選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的常態(tài)。

　　建設(shè)世界一流企業(yè)，打造全球“百年老店”，不可能一蹴而就、一勞永逸，需要一代又一代具有崇高思想境界、開(kāi)闊視野、家國(guó)情懷的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員接續(xù)奮斗?！兑?guī)定》強(qiáng)調(diào)，應(yīng)當(dāng)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔適應(yīng)新時(shí)代要求的優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員，完善中央企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度，建設(shè)一支來(lái)源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，為中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)作出了長(zhǎng)遠(yuǎn)的制度安排。

　　“選對(duì)人、用好人是頭等大事?！币ㄟ^(guò)嚴(yán)格的選任標(biāo)準(zhǔn)條件、科學(xué)有效的選人用人機(jī)制、風(fēng)清氣正的選人用人生態(tài)，真正把一大批高素質(zhì)專業(yè)化的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)、合理使用起來(lái)，為中央企業(yè)改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。(仲祖文)