40年來，國企改革不停步，幾代國有企業(yè)家既創(chuàng)造了豐富的物質(zhì)財富，又留下了寶貴的精神動力，推動著國有企業(yè)不斷前行。

  2019年1月10日，《國資報告》雜志以“致敬40年 弘揚企業(yè)家精神”為主題舉辦年會，向袁庚等為國企改革作出積極貢獻的企業(yè)家致敬，原國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會主席趙華林為傅成玉、王會生、劉明忠、宋志平、任克雷等企業(yè)家代表頒獎。

  國務院國資委副部長級干部、原國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會主席趙華林為國有企業(yè)家頒獎。

  本屆年會由國務院國資委新聞中心與《國資報告》雜志社主辦。來自90余家企業(yè)和政府機構(gòu)的代表、高校學者共聚一堂。會議分為“向國有企業(yè)家致敬”“主旨演講”“圓桌對話”等環(huán)節(jié)，縱論觀點，思想交鋒，為現(xiàn)場150余位嘉賓帶來了一場思想盛宴。

  在當日舉辦的2018《國資報告》年會上，國務院國資委新聞中心主任、《國資報告》雜志社社長毛一翔表示，為了更好地弘揚企業(yè)家精神，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，2018年《國資報告》雜志推出系列報道，深入報道了改革開放40年來國有企業(yè)家的心路歷程，引起了良好的社會反響。

主旨演講：聚焦國企改革 企業(yè)家分享心得

  “新時代國企改革怎么走?國有企業(yè)家有何改革心得，新時代國企有哪些使命與愿景?國有企業(yè)家面臨哪些機遇與挑戰(zhàn)?”圍繞相關話題，此次年會邀請傅成玉、劉明忠、宋志平發(fā)表主旨演講。

  中國石化、中國海油原董事長傅成玉在年會的演講中，深情回顧了中國海油當年的組建歷程，認為中國海油的組建和發(fā)展，充分見證了改革開放的輝煌成就。

  中國一重董事長劉明忠表示，正是因為深化改革，才使中國一重這個老國企重新煥發(fā)新青春，這其中最大的啟示就是：改革必須毫不動搖堅持黨的領導，必須要從思想觀念上破題，必須堅定不移地走市場化道路。

  中國建材董事長宋志平認為，企業(yè)家精神至少必須包含創(chuàng)新、堅守和責任三個要素。很多國企的領導人也是企業(yè)家，因為他們積極創(chuàng)新，勵精圖治，為國家創(chuàng)造了巨大財富，肩負著大量的社會責任。

圓桌對話：暢談企業(yè)家內(nèi)涵 縱論企業(yè)家精神

  “如何在新時代弘揚企業(yè)家精神?如何看待國有企業(yè)家?企業(yè)家精神與工匠精神相互統(tǒng)一嗎?國有企業(yè)家面臨著怎樣的挑戰(zhàn)?……”

  在中國經(jīng)濟出版社社長、《國資報告》雜志社總編輯毛増余主持的“圓桌對話”環(huán)節(jié)，不同領域的企業(yè)家與專家學者的思想碰撞，讓與會者耳目一新。

  中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所所長黃群慧認為，企業(yè)家精神強調(diào)創(chuàng)新、承擔風險。而工匠精神往往指對一件事情做得精益求精、鍥而不舍。這兩種精神都是企業(yè)需要的。

  中國人民大學國企改革與發(fā)展研究中心研究員李錦認為，中央企業(yè)已經(jīng)全部進入公司制階段，對黨忠誠與對產(chǎn)權忠誠是一致的，國有企業(yè)的領導人同時也是企業(yè)家。

  上海浦東發(fā)展銀行副總經(jīng)理宋瑞波認為，企業(yè)家是與企業(yè)家精神、與每個企業(yè)具體所在的行業(yè)所表現(xiàn)的形式是高度相關的。企業(yè)家精神一定是內(nèi)涵于這個企業(yè)組織的，才能成為這個企業(yè)的一種精神。

  中企云鏈金融信息服務有限公司董事長劉江則認為，不管是民營企業(yè)家還是國有企業(yè)家，他們都有各自面臨的挑戰(zhàn)與困境。

  《國資報告》創(chuàng)刊4年來，在中央企業(yè)和地方國資委設立了一批通聯(lián)站。會上，《國資報告》還授予24家地方國資委和中央企業(yè)“優(yōu)秀通聯(lián)站”稱號，并為第二批10家通聯(lián)站授牌。

國務院國資委新聞中心主任、《國資報告》雜志社社長毛一翔為優(yōu)秀通聯(lián)站頒獎。

《國資報告》編輯部為第二批通聯(lián)站授牌。