全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議召開以來，國有企業(yè)黨的建設(shè)發(fā)生了很大變化，取得了明顯成效，出現(xiàn)了可喜局面。但與中央的要求相比，還存在一定差距。要有效解決目前存在的問題，推動國有企業(yè)黨的建設(shè)工作卓有成效前進(jìn)，以下六個方面應(yīng)引起足夠重視。

　　一是要進(jìn)一步學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神。習(xí)近平總書記的重要講話對國有企業(yè)黨建工作具有里程碑意義，政治引領(lǐng)性很強(qiáng)。他指出，國有企業(yè)是黨領(lǐng)導(dǎo)的國家治理體系的重要組成部分，理所當(dāng)然要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。他還指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。在談到如何加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下國有企業(yè)黨的建設(shè)時，提出“四通過”的明確要求。國有企業(yè)需要認(rèn)真學(xué)習(xí)、仔細(xì)研讀習(xí)近平總書記重要論述，圍繞一些針對性很強(qiáng)的問題廣泛展開討論，通過學(xué)習(xí)研討，真正強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)意識，使堅(jiān)持黨對國有企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)要求在國企領(lǐng)導(dǎo)人員心里扎根，增強(qiáng)做好黨的建設(shè)工作的自覺性和緊迫性。

　　二是要進(jìn)一步加強(qiáng)對調(diào)查研究的有效指導(dǎo)。全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議對堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)許多方面的要求是全新的，僅靠企業(yè)自身探索遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，相關(guān)部門應(yīng)緊盯企業(yè)黨建工作發(fā)展實(shí)際，利用調(diào)研、政策問答、制度制定與完善給予適時指導(dǎo)。對一些比較復(fù)雜的問題，可通過召開經(jīng)驗(yàn)交流會、問題探索會，依靠集體智慧尋求解決辦法。這方面整體是不錯的，是下了功夫的，但還有很大潛力可挖。比如，黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理，是一個關(guān)鍵性問題，難度很大。目前出現(xiàn)了積極探索、大膽實(shí)踐的可喜局面。中央企業(yè)全部落實(shí)黨委(黨組)書記和董事長“一肩挑”、總經(jīng)理任副書記、專職副書記進(jìn)入董事會的要求。但各級各類型企業(yè)“融入”進(jìn)展不平衡，探索有差距，效果參差不齊。為了較好解決這些問題，一方面要繼續(xù)鼓勵探索，另一方面要適時指導(dǎo)。對一些基本看準(zhǔn)了的問題，要制定文件，形成規(guī)范，有的可為暫行規(guī)定、試點(diǎn)文件，在實(shí)踐中逐步完善、固化。

　　三是要進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，切實(shí)解決“會”的問題。為貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，中央企業(yè)在配備黨建工作力量方面確實(shí)下了功夫，尤其還挑選了部分懂生產(chǎn)經(jīng)營的干部從事黨建工作，但目前最突出的問題是不會做的問題。一部分人仍沿著過去的工作思路做黨建工作，一部分人由于是從生產(chǎn)經(jīng)營崗位轉(zhuǎn)過來的，面對新時期黨建工作感到束手無策，拿不出有效辦法，反映出了一些新的問題。近期看，主要是加大培訓(xùn)力度，盡快補(bǔ)充相關(guān)同志做黨建工作的知識和方法。長遠(yuǎn)看，黨建工作人才應(yīng)從基層抓起，多崗位錘煉，培養(yǎng)一大批性格氣質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)都適合的人才。目前，企業(yè)黨校、各類干部學(xué)院要加大企業(yè)黨建工作者的培訓(xùn)力度，力爭企業(yè)所有黨建工作者都能接受半個月以上黨建培訓(xùn)。同時注意做好傳幫帶，請一些有經(jīng)驗(yàn)的同志傳授知識、方法和經(jīng)驗(yàn)。此外還要組織黨務(wù)工作者加強(qiáng)對一些重大問題的研討，相互啟發(fā)，共同提高。

　　四是要進(jìn)一步適應(yīng)新要求，全力選好配強(qiáng)國企黨委(黨組)書記。抓黨建是書記的第一責(zé)任?，F(xiàn)在書記和董事長“一肩挑”后，對書記的綜合素養(yǎng)、能力水平提出了更高的要求，選好配強(qiáng)書記隊(duì)伍尤為緊迫。應(yīng)從基層基礎(chǔ)抓起，采取長遠(yuǎn)性根本性措施，培養(yǎng)更多合格的優(yōu)秀黨委書記。要徹底改變董事長、總經(jīng)理強(qiáng)，黨委書記弱的狀況，做到兩者都要強(qiáng)。黨委書記只能用強(qiáng)干部，不能用弱干部，否則，加強(qiáng)黨對國有企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)就是一句空話。黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。黨是最高政治領(lǐng)導(dǎo)力量。要把既懂得做人的工作、熟悉黨的建設(shè)工作，又懂得生產(chǎn)經(jīng)營的優(yōu)秀干部選拔到黨委書記崗位上來。目前要加大這類干部的培養(yǎng)，把性格氣質(zhì)符合、過去沒有做過黨建工作的專業(yè)干部，放在黨務(wù)崗位進(jìn)行培養(yǎng)，努力把他們培養(yǎng)成為復(fù)合型人才，以滿足使用之需。

　　五是要進(jìn)一步采取扎實(shí)有效措施，大力培養(yǎng)“雙能型”優(yōu)秀年輕干部。這是強(qiáng)化企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)的治本之策。要高起點(diǎn)謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)要求、高質(zhì)量落實(shí)，堅(jiān)韌不拔、扎實(shí)有效地把這項(xiàng)工作做好。達(dá)到這樣的效果，需要上下左右、企業(yè)各方面共同努力。抓好優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)是關(guān)鍵的一條。對企業(yè)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)，應(yīng)借鑒地方成功經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營與黨務(wù)工作崗位交流輪崗鍛煉，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，努力使他們成為既懂得生產(chǎn)經(jīng)營，又熟悉黨建工作的“雙能型”干部。沿著這樣的培養(yǎng)路徑，既可以培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的黨建工作干部，也可以彌補(bǔ)生產(chǎn)經(jīng)營人才的局限性，從而提升治企興企和管黨治黨能力，加快企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)做大的步伐。

　　六是要進(jìn)一步強(qiáng)化改進(jìn)與完善，努力提高國企黨建工作質(zhì)量與水平。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，主要任務(wù)是生產(chǎn)經(jīng)營。要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。按照這樣的定位，企業(yè)黨建工作要突出工作重點(diǎn)，緊貼員工實(shí)際，堅(jiān)持簡潔運(yùn)行，講求工作效果，努力提高水平。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，圍繞企業(yè)一個時段的目標(biāo)，動員各方面做好工作是國企黨建工作必須始終考慮的重點(diǎn)、始終下力抓好的方面。要牽住黨建責(zé)任制這個“牛鼻子”，把黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”等落到實(shí)處，做到明責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)。企業(yè)黨建工作也是做人的工作，既不能急于求成，更不能急功近利，要潤物細(xì)無聲、潛移默化。做黨建工作的同志要注意與員工交朋友，用心、用情開展工作。企業(yè)黨建工作決不能離開生產(chǎn)經(jīng)營，為工作而工作，為活動而活動，為檢查而檢查，做一些與生產(chǎn)經(jīng)營毫無關(guān)系的事情。對于中央明確要求的一些方面要嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，不能搞靈活、打折扣，隨心所欲。各項(xiàng)工作推行，一定要簡潔運(yùn)行，確保收到實(shí)實(shí)在在的效果。要徹底解決“兩張皮”和形式主義問題，使黨建工作富有成效、受人歡迎，使干部群眾從內(nèi)心感到確有必要、少了不行。(李炎溪)