3月29日，鄭州糧批公司市場化選聘副總經(jīng)理聘任儀式上，該公司新聘用的副總經(jīng)理解志慶與董事會簽訂了聘用合同書、經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書。

  當(dāng)天，安鋼集團(tuán)、鄭煤集團(tuán)、鄭州糧批公司、河南國資集團(tuán)4家競爭類省管企業(yè)陸續(xù)與市場化選聘的高級經(jīng)營管理人員進(jìn)行了簽約。這是在河南省政府國資委指導(dǎo)下的首批市場化選聘高級經(jīng)營管理者。跟過去國企管理人員相比，此次選聘的高級經(jīng)營管理者最大的不同就是身份市場化、管理契約化、薪酬差異化。

  此次聘任的4名副總經(jīng)理不是國有企業(yè)“干部”，而是按照市場化選聘、市場化退出的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行管理，任期滿后，自動解聘，由新一屆董事會確定是否續(xù)聘。企業(yè)董事會與擬聘人選簽訂《勞動合同》《年度和任期經(jīng)營業(yè)績合同》，依據(jù)考核制度，董事會對其定期考核，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬、實(shí)施獎(jiǎng)懲。對考核評價(jià)結(jié)果未達(dá)到目標(biāo)要求的，根據(jù)契約規(guī)定予以誡勉談話、追索扣回薪酬直至解聘。

  據(jù)了解，這些高級經(jīng)營管理者多來自中國500強(qiáng)企業(yè)，有著國企、民企雙重任職的工作履歷，尤其在資本投資領(lǐng)域頗有建樹，有利于河南國資監(jiān)管由“管企業(yè)”向“管資本”轉(zhuǎn)型，推動國資國企改革發(fā)展高質(zhì)量。